根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
对于农民工因雇主迟延支付其薪资而提出的投诉事宜，他们有权向负责处理此类投诉的劳动保障行政主管部门提交撤诉申请。在经过有效调查后，如果确认雇主已经支付了农民工的应得薪酬，或没有任何欠薪问题存在，那么此项申请便能获得批准并予以撤诉。任何相关方或个人均有权就违反劳动保障法规或规章制度的行为向劳动保障行政主管部门进行检举揭发。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
