工作一年半没签劳动合同怎么补偿，法律的规定是什么

根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
根据法律规定，用人单位在雇佣劳动者满一年后仍未能与其签署书面劳动合同的，可被视为自正式工作之日起已满一年的当日，实际上已经与该劳动者建立了无固定期限的劳动合同关系。
用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同，并且需要从用工满一个月的次日起，直至满一年的前一天为止，向劳动者支付总共11个月的双倍工资作为补偿。换言之，对于一年半内尚未签订劳动合同的情况，赔偿责任将从您正式工作满一个月后的下一个月份开始计算，公司需按照双倍工资标准进行支付，直到第十一个月结束时，方可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
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，如果雇主在雇佣员工一年半之后仍然没有和他们签署书面的劳动合同的话，那么我们就得默认从雇佣员工的那一天算起，整整一年的那一天，其实就已经自动和你签了一份无固定期限的劳动合同！现在，他们必须马上去跟你们重新签署一份纸面的劳动合同，并且，还需要从你第一个月工作开始的那一天，也就是下一个月开始算起到整整一年以前的那一天为止，给你们支付这期间总共11个月的双倍工资。因此啊，如果你在过去的一年半时间里都没有签订劳动合同的话，那么赔偿就是从你工作满一个月以后的那个月开始算起，也就是说，公司应该给你支付这11个月的双倍工资。等到了十一个月的时候，你就可以理解为其实已经和你签署了一份无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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根据我国相关法律法规规定，若用人单位在与劳动者建立雇佣关系一年半之后依旧未能与其签署正式书面的劳动合同，那么我们将被视作是自用工的那一天起算，满一整年后的同一天就自动与该名劳动者签订了无限期的劳动合同。
用人单位有义务立即与该名劳动者就此问题进行商议并完成书面劳动合同的补签手续。同时，为了保障劳动者的权益，他们还必须依法从雇佣关系建立一个月后的下一自然日起至满一整年前一天这段期间内，向劳动者支付共计11个月的双倍薪资作为补偿。
对于一年半尚未签订劳动合同的情况，其赔偿责任应该从您满一个月后的第二个月开始计算，直至十一个月结束后，我们可以视为已经与您签订了无固定期限的劳动合同。