中介机构合同说不到四个月就辞职扣七天工资合法吗

根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
唯有在为用人单位带来经济损失的情况下才需承担相应赔偿责任。
其他情形下，例如以各种名义扣除员工薪资，则无疑是违反法律规定的行为，劳动者有权向当地劳动监管部门进行投诉维权。如果职工在职场中正常履行工作职责却遭到无端罚款，他们亦有权利对此类现象进行投诉。若劳动者根据相关程序提交了辞职申请并最终完成离职手续，用人单位不得无故拖欠或扣留员工薪酬，而应于离职当日即全额结算应得劳动报酬。如有未能按时结清的情况，劳动者同样拥有投诉权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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在通常情况下，若仅为给用人单位带来了经济损害，才需对其予以相应的赔偿。
其他任何形式的扣除薪资行为都是不受法律保护的，劳动者有权向当地劳动监管部门进行投诉。倘若劳动者在日常工作中被扣减工资，应立即采取法律手段维护自身权益。在劳动者提出离职并依法办理相关手续后，雇主亦不应无故拖延或者截留员工的工资报酬。无论何种情况，劳动者在离职当日都应得到所有的劳动所得，否则仍可向上层机构申诉。
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只有给公司造成损失才要赔钱。其他随便扣你的钱都不对！你可以去劳动监察部门举报他们。至于正常上下班，你被扣了工资？那肯定得去投诉啊。如果你是合规地提了辞呈然后离开的，公司也不能随便扣你工资，必须在你走的那一天把所有工资给你算清楚，不给的话也可以去投诉。